Какие выплаты положены оставшимся без работы костромичам? Отвечает юрист

Речь идёт о компаниях, которые временно приостанавливают работу либо совсем уходят с российского рынка, стало известно Logos44.ru.

Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева сообщает: единственным основанием для увольнения всех сотрудников является ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. При этом, работников должны предупредить о прекращении трудовых договоров не менее, чем за два месяца. Однако, сами сотрудники могут принять предложение о досрочном расторжении, но работодатель заплатит дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.

Выходное пособие в связи с ликвидацией компании равно среднему месячному заработку. Также за каждым сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Деньги могут платить и дольше, если за две недели после увольнения успеть встать на биржу, и за оставшиеся полтора месяца вам не подыщут новое место.

Еще одна возможность прекращения деятельности компании – это её банкротство, но это долго и трудно. К сожалению, в этом случае риски сотрудников на несвоевременное получение заработной платы становятся выше.

Когда организация объявляет о временной приостановке деятельности, сотрудникам оплачивают время простоя в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Сложнее всего придётся тем, кто работал по гражданско-правовому договору: гарантии трудового законодательства в этом случае не применимы.

Фото: https://pixabay.com