Также прививаться обязаны и работники на удаленке, у которых нет медотвода, стало известно logos44.ru.
Роструд объяснил, когда могут отстранить от работы без сохранения зарплаты сотрудников, которые не прошли вакцинацию и не имеют противопоказаний к этому – сообщают Известия. По словам специалистов, такая мера предусмотрена в Трудовом кодексе РФ. В ст. 76 ТК РФ отмечено, что это можно сделать не только в случаях, которые перечислены в кодексе или федеральных законах. Обоснованием могут стать другие нормативно-правовые акты.
Один из таких случаев — нарушение положений закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Отказ от профилактических прививок может стать причиной отказа в приеме на работу или для отстранения от нее, если ее выполнение сопряжено с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. А вакцинацияю против ковида уже внесли внесли в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям.
Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей), — объясняют в Роструде.
Если работник против прививки, то компания должна запросить у него письменный отказ, после чего оформить приказ об отстранении без сохранения зарплаты. Это также касается людей, работающих удаленно, но не имеющих медотвода. Дата отстранения зависит от сроков проведения вакцинации в регионе. Сотрудник сможет вернуться на работу только после того, как сделает прививку и предоставит подтверждающий это сертификат, либо после окончания пандемии.
Фото: kalinin-adm.ru
