Костромские работодатели заинтересованы в сотрудниках старше 50 лет

Такие данные приводит платформа онлайн-рекрутинга России на основе данных за год, стало известно Logos44.ru.

Работодатели Костромской области работодатели стали чаще приглашать на работу соискателей старше 50 лет – сообщает платформа онлайн-рекрутинга hh.ru.  В марте текущего года по сравнению с аналогичным периодом 2022 года приглашение на работу соискателей в возрасте 41 – 50 лет выросло на 16% — с 1,9 тысяч до 2,2 тысяч приглашений. А количество приглашений на работу людей старше 50 лет также выросло на 16% — с 546 до 635 штук.

Однако на общем фоне картины рекрутинга очень маленькое количество работодателей приглашает к себе соискателей от 50 лет – это всего лишь 3% от общего количества приглашений. На соискателей от 41 года до 50 лет приходится 13% приглашений.

Чаще всего работодатели Костромской области приглашают на собеседования претендентов в

возрасте от 19 до 30 лет – на них приходится 47% от всех приглашений в марте 2023 года. Вторая по популярности у работодателей категория – это соискатели в возрасте от 31 года до 40 лет – на нее приходится 33% приглашений.

 «С чем это связано? Главная причина – в «вымывании» с рынка труда молодых россиян на фоне демографического старения и эмиграции. По данным Росстата, за 2022 год количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 миллиона человек. Это происходит на фоне высокого спроса на персонал и общего дефицита кадров. Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет», — объясняет Мария Токарева, ведущий менеджер по маркетингу и связям с государственными органами hh.ru по Северо-Центральному региону.