СУДный день: как взыскать зарплату и компенсацию с работодателя?

advgazeta.ru

Портал Logos44.ru и Костромской областной суд продолжает проект, посвященный юридическим аспектам, чтобы каждый человек мог защитить свои законные права. На этот раз материал посвящен трудовым спорам.

Судебная статистика за последние 10 лет показала, что всплеск числа трудовых споров пришелся на 2015-2016 годы. В этот период в год рассматривали около 900 трудовых дел. С 2017 года по 2021 год суды рассматривали в год по 400-500 исков о защите трудовых прав.

А в 2022 году произошло заметное снижение количества подобных споров – всего 352 дела – это на 22% меньше, чем в 2021 году.

Иски работников о защите трудовых прав удовлетворяют более чем в 80% случаев. Так, в 2021 году доля случаев, когда суд встал на сторону обратившихся работников, составила 85%, в 2022 году – 82 %. В 2021 году суды взыскали с работодателей в пользу работников около 14,3 миллиона рублей.

Чаще всего сотрудники обращаются в суд с просьбой взыскать с работодателя зарплату и другие выплаты, признать увольнение незаконным и восстановить на работе, обязать работодателя заключить трудовой договор, а также признать незаконным дисциплинарное взыскание.

Рассмотрим важные моменты на счет обращения в суд по трудовым вопросам и их разрешению.

Общие правила обращения в суд за защитой трудовых прав

По закону, обратиться в суд за защитой трудовых прав необходимо в установленные сроки. В случае их нарушения без уважительных причин в удовлетворении иска могут отказать.

Так, требования о взыскании зарплаты и иных сумм могут быть заявлены работником в течение 1 года со дня установленного срока их выплаты.

«По другим вопросам работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении срок обращения – 1 месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы», — объясняют в Костромском областном суде.

С иском о компенсации морального вреда можно обратиться в течение 3 месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым его трудовые права были восстановлены.

В случае пропуска срока обращения в суд по уважительным причинам истец обязательно должен указать об этом в иске и просить восстановить ему этот срок.

Уважительными причинами считают различные жизненные ситуации вплоть до стресса. Так, уволенный продавец магазина объясняла, что пропустила установленный срок для обращения в суд, поскольку после увольнения испытывала сильный стресс, бывший работодатель её запугивал, у неё появились проблемы со здоровьем, а она безуспешно искала другую работу. Суд восстановил женщине пропущенный срок и рассмотрел дело. В итоге иск был удовлетворен, приказ об увольнении признан незаконным, на работодателя возложена обязанность изменить формулировку обоснования увольнения на расторжение трудового договора по инициативе работника. Также с работодателя в пользу сотрудницы взыскали около 400 тысяч рублей в качестве компенсации за задержку выплаты зарплаты, морального вреда, за неиспользованный отпуск, а также компенсацию зарплаты за время вынужденного прогула.

Защита трудовых прав при поиске работы и трудоустройстве

Как показывает практика, трудовые права могут быть нарушены на любом этапе отношений работника с работодателем, начиная с момента собеседования при устройстве на работу, при заключении трудового договора.

Отказ работодателя в приёме гражданина на работу без указания причин нарушает требования части первой статьи 64 Трудового кодекса РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому является незаконным.

Еще одним нарушением является трудовой договор, неоформленный в письменной форме. При фактическом допуске к работе работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня выполнения сотрудником своих обязанностей.

«Разрешая такие споры об установлении факта трудовых отношений, суды области исходят из того, что работник является экономически более слабой стороной по сравнению с работодателем и принимают любые имеющиеся у работника доказательства наличия между сторонами трудовых отношений. Если суд установит, что работник фактически был допущен к труду, то бремя опровержения трудовых отношений ложится на работодателя», — рассказывают в Костромском областном суде.

Так, жительница Костромы обратилась в суд с иском к предпринимателю. Девушка указала, что приступила к работе официантом после 2-дневной стажировки, по направлению работодателя и за его счёт проходила медосмотр, выходила на работу по сменному графику, где было указано её имя. Также её включили в группу работников кафе в мобильном мессенджере и выдали форму. Предприниматель забрал у неё трудовую книжку, но трудовой договор с ней так и не заключил, хотя ей даже несколько месяцев платили зарплату. Затем начался период самоизоляции, и кафе не работало. После отмены ограничений её попросили больше не выходить на работу и вернули трудовую книжку, в которой не было отметок ни о приёме на работу официантом, ни об увольнении.

В результате суд взыскал с предпринимателя в пользу истца задолженность по зарплате, зарплату за период приостановления деятельности кафе, оплату по больничному листу, зарплату за период вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заплаты, компенсацию морального вреда в общем размере около 120 тысяч рублей.

Защита права на оплату труда

Дела о взыскании заработной платы и иных выплат традиционно составляют около 45-50% от всех трудовых споров. В 2022 году таких дел было 195 – 55%  всех трудовых споров.

По данным судебной практики за 2022 год в среднем суммы зарплаты и иных выплат, которые работникам приходится взыскивать в судебном порядке, составляют от 5 до100 тысяч рублей.

Но самые большие суммы зарплаты суды взыскивали в пользу работников по спорам, связанным с так называемым вынужденным прогулом. По закону работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Например, в результате незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу. За последние годы в Костромской области были случаи, когда в подобных ситуациях суды взыскивали в пользу работника заработок за время вынужденного прогула в сумме 300-400 тысяч рублей, а иногда даже до миллиона рублей.

Незаконное увольнение из-за маленького нарушения дисциплины

В судебной практике имели место случаи, когда к работнику применяли дисциплинарную ответственность в виде увольнения за незначительные  нарушения, без учета причин таких нарушений и всего поведения работника в целом. В таких случаях суды признавали увольнение незаконным.

«Применение дисциплинарной ответственности должно быть основано на принципах справедливости, равенства, соразмерности, законности и гуманизма. Поэтому в случае применения к работнику ответственности в виде увольнения работодатель обязан учитывать тяжесть нарушения, все обстоятельства его совершения, а также предшествовавшее поведение работника и его отношение к труду в целом. В суде работодателю придётся доказать, что он всё это учитывал при увольнении», — объясняют специалисты.

Сомнительное поведение самих работников

Согласно данным ГАС «Правосудие», и со стороны самих работников иногда бывает сомнительное поведение. Но при этом они находят поводы для судебных тяжб с руководством и выигрывают их.

Например, с 2018 по 2022 годы один из жителей региона дистанционно работал минимум в 4 организациях и более 25 раз обращался в суды с различными исками к своим работодателям из других регионов.

В частности, он оспаривал многочисленные привлечения к дисциплинарной ответственности и нарушение процедуры его увольнения. В итоге из-за различных нарушений работодателями положений Трудового кодекса РФ 18 исков работника были удовлетворены. Всего за 5 лет в его пользу с некоторых работодателей взыскали около 2 миллионов рублей.

Фото: advgazeta.ru