«Самоуправство, кумовство и коррупция»: костромская станция скорой помощи может опять угодить в эпицентр скандала

Фото: smi44.ru

Медики жалуются на действия своего руководства и просят провести служебное расследование, стало известно Logos44.ru. 

Костромская областная станция скорой помощи снова может оказаться в эпицентре крупного скандала. В соцсетях появилось анонимное письмо с жалобами сотрудников на руководство учреждения. Медики обвиняют свое начальство в самоуправстве, кумовстве и коррупции.

“Штрафуют лишь неугодных, закрывая глаза на любимчиков. Премии назначаются аналогичным способом. Любимчик — получишь 20000 рублей, с учетом НДС, конечно, не нравишься — держи 2000. Успешно занимаются трудоустройством своих родственников. Предполагаем, что оклады у них завышены”, — пишут сотрудники станции скорой помощи. 

По словам анонимных авторов письма, те, кто недоволен таким положением дел, сталкиваются с угрозами увольнением или лишения части зарплаты. Из-за этого, уверяют медики, на станции огромная текучка кадров. Говорят, только в сентябре 2023 года уволились 20 человек. А за последние пять лет более 100 опытных сотрудников, и все из-за “невозможности нормально работать”.

Подозревают руководство станции скорой помощи и в коррупции. 

“Оказывается давление на прохождение закупок по госконтрактам, с целью создания условий для выбора нужного поставщика, даже в ущерб качеству поставляемого товара. Полагаем, что безвозмездно подобные дела и лоббирование чьих-то интересов при выборе поставщиков, не проходят. Здесь присутствуют признаки коррупции”, — уверены медики.

Они также уверяют, что в конце сентября в процедуре торгов, действительно, нашли  какие-то нарушения. В письме костромские медики указывают и на ряд других нарушений со стороны своего руководства и просят провести служебное расследование.

В департаменте здравоохранения пообещали к информации прислушаться.

“Мы будем внимательны к информации, предоставленной анонимным автором, и проверим все изложенные факты. Но предварительно сообщаем, что согласно распоряжению № 2190-р Правительства Российской Федерации от 26.12.2012 г, все медицинские работники переведены на «эффективный контракт». В этой связи и уровень оплаты труда каждого работника зависит от выполнения определенных критериев: от объемов выполненных работ, качества выполняемых работ, личного вклада, удовлетворенности населения качеством оказания медицинской помощи, отсутствия обоснованных жалоб, соблюдения трудовой дисциплины и кодексов профессиональной этики. Кроме этого, заработная плата конкретного работника в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, и может быть как выше, так и ниже целевого значения средней заработной платы. 

Что касается оттока кадров, то за последние полгода 10 человек ушли на пенсию и на ее перерасчет, двое поступили в высшее учебное заведение, 13 человек – это внешние совместители, основное место которых другое лечебное учреждение, 2 человека — уехали по месту распределения мужей, пятнадцать человек уволилось по собственному желанию. Следует сказать , что пришли работать на станцию в этот же период — 34 человека. В любом случае, вся изложенная информация требует тщательного анализа, а при выявлении обозначенных событий — серьезных управленческих решений”, — комментируют чиновники.

 В соцсетях костромичи отметили, что  скорую помощь им иногда приходится ждать по 2 часа. В своем письме, медики указали на то, что одному из докторов-любимчиков руководство станции однажды и вовсе  разрешало не реагировать на вызовы пациентов.