Работодатель не хотел платить за месячную изоляцию костромича на работе из-за COVID

В ситуации пришлось разбираться суду, стало известно Logos44.ru.

В Костроме работодатель категорически не хотел оплачивать сверхурочную работу сотрудника — сообщает Костромской областной суд. Установлено, что мужчина работал специалистом в области охраны труда с одном из социальных учреждений, где постоянно проживают пожилые люди. В период коронавирусных ограничений всех сотрудников перевели на вахтовый метод работы посменно. Работники должны были находиться на работе в течение двух недель без права выхода за стены учреждения, затем им на смену приходила следующая группа сотрудников.

Так, в феврале 2021 года мужчина отработал без перерыва две вахта подряд. В итоге конфликт между работником и руководством возник из-за оплаты труда. Истец уверял, что отработал две вахты подряд по служебной необходимости, поэтому ему полагаются «сверхурочные», а работодатель утверждал, что сотрудник сам просил разрешения на такой график работы, поэтому дополнительные выплаты ему не положены.

 «Работник обратился в Государственную инспекцию труда, которая установила в учреждении ряд нарушений при организации вахтового метода работы, в частности отсутствие надлежащего учета суммированного рабочего времени, и разъяснила возможность разрешения трудового спора в судебном порядке. Несмотря на установленные нарушения, оплата труда в требуемом работником размере произведена не была, он перестал выходить на работу, не направив уведомление директору учреждения. Администрация неоднократно пыталась выяснить причины неприбытия на работу, предпринимала для этого все меры, но работник отнесся к внутреннему расследованию несерьезно, фактически ничего не объясняя. В дальнейшем он был уволен по инициативе работодателя», — рассказывают в Костромском областном суде. 

Тогда мужчина обратился в Димитровский районный суд Костромы с требованием восстановить его на работе и обязать работодателя выплатить «сверхурочные», а также просил взыскать компенсацию морального вреда.

В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу, что за нарушение трудовой дисциплины мужчину уволили законно, поэтому нет оснований для его восстановления в должности. Однако выплату «сверхурочных» судья признал правомерной, а также частично удовлетворил просьбу истца о выплате моральной компенсации за нарушение сроков оплаты труда. В общей сложности в пользу костромича присудили более 43 тысяч рублей.

Однако работодатель не согласился с таким вердиктом и обжаловал его. Но Костромской областной суд оставил решение коллег без изменения.

Фото: vk.com/kosoblsud44