Костромички создают конкуренцию сотрудникам-мужчинам

Работодатели предпочитают приглашать на работу женщин, стало известно Logos44.ru.

В прошлом году работодатели чаще приглашали на собеседования женщин. Разрыв в показателях огромный – интерес к дамам-кандидатам почти в два раза выше, чем к мужчинам.

«Фундаментальный фокус на приглашения женщин работодатели сохраняют на позиции в HR (90% доля приглашений женщин), в бухгалтерии (87%), в сферах науки и образования (87%). На позиции высшего менеджмента женщин стали приглашать в два раза чаще, чем в 2022 году, в консалтинг – на 64% чаще, в сельское хозяйство – на 50%, в IT – на 42%, на рабочие и производственные позиции – на треть чаще», — уточнила эксперт сервиса Headhunter по рынку труда Наталья Данина.

 

Одна из возможных причин – заниженные требования к заработной плате со стороны женщин. Они просят в среднем на 23 тысячи рублей в месяц меньше, чем мужчины. Самый существенный разрыв характерен для женщин в возрасте от 41 до 50 лет против коллег-мужчин в том же возрасте. Показатель равен примерно трети зарплаты. А вот молодые специалисты 14-18 лет просят примерно одинаковые зарплаты вне зависимости от пола.

 

«Гендерное неравенство в уровне оплаты труда практически не заметно. Скорее зарплатные ожидания кандидатов и компенсация, которую готовы предложить компании, зависит от уровня компетенций конкретного кандидата», — отметила специались по связям с общественностью Екатерина Мовсесян.