Костромичи стали меньше конкурировать за рабочие места

Сейчас на каждую вакансию приходится всего два резюме, стало известно Logos44.ru.
По данным hhСтатистики, в Костромской области уровень конкуренции для соискателей обновил минимум в июне 2023 года. Он опустился до уровня двух резюме на одну вакансию. Это говорит о том, что в регионе глубокий дефицит соискателей. Для сравнения, год назад на одну вакансию приходилось 3,1 резюме.

«В среднем по России на одну вакансию приходится 3,1 резюме, по Центральному федеральному округу (без Москвы и Московской области) – 2,4. В Костромской области наиболее острый дефицит соискателей наблюдается в профессиональных сферах «Медицина, фармацевтика» (0,7 резюме на вакансию), «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (1,0), «Автомобильный бизнес» (1,1), «Рабочий персонал» (1,3), «Розничная торговля», «Производство, сервисное обслуживание» и «Продажи, обслуживание клиентов» (по 1,4), «Строительство, недвижимость» и «Сельское хозяйство» (по 1,6), «Транспорт, логистика, перевозки» и «Туризм, гостиницы, рестораны» (по 1,9)», — сообщили создатели рейтинга.

Специалисты считают, что сейчас удачное время для работодателей, которые ведут отбор специалистов только по их квалификации и навыкам, не  обращать внимания на стереотипы, например внешний вид или возраст. Потому что выбирать особо не приходится. И ситуация в ближайшее время может не улучшиться.

«Дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, — это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников», — пояснила ведущий менеджер по маркетингу и связям с государственными органами по Северо-Центральному региону Мария Токарева.