Костромичи слишком много работают

Трудовой день вырос до рекордных за два десятилетия показателей, стало известно Logos44.ru.

Росстат проанализировал, сколько времени длится трудовой день в России. Оказалось, что россияне работают 7,17 часа. Это максимум за последние 19 лет.

 

«Переработки и увеличение продолжительности рабочего дня — один из негативных трендов современного рынка занятости. На протяжении последних трех лет опросы hh.ru фиксируют долю работающих россиян, которые периодически задерживаются на работе и у которых длительность рабочего дня выходит за пределы нормы, на уровне чуть выше 70%. В половине случаев работодатель ещё и оставляет такие задержки без оплаты. Зафиксированная Росстатом рекордная продолжительность рабочего дня по итогам 2023 года может являться, в том числе, следствием «хронических» задержек на работе и переработок и роста числа трудовых договоров с ненормированным графиком», — отмечает руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина.

 

В основном на рост продолжительности рабочего дня повлиял дефицит кадров. Так, на одну вакансию в Костромской области сегодня приходится всего 2,4 резюме. А в некоторых профессиональных областях этот показатель еще ниже. Например, в розничной торговле на одну вакансию приходится 1,1 резюме, в туризме – 2,1 резюме, в медицине – 1,2 резюме, а в сфере рабочего персонала – 2 резюме на вакансию. Для здоровой конкуренции резюме желающих должно быть от 4 до 8 на место.

 

Специалисты напоминают, что работники защищены от бесплатных переработок Трудовым кодексом РФ. Но только в случае, если сверхурочная работа инициирована руководством. Если регламентированного документального подтверждения отработанных сверх нормы часов нет, то и за переработку сотрудник ничего не получит. Сам работник также может выйти с инициативой провести лишние часы за работой к начальству. Но решение всегда остается за работодателем. Если начальник не против, нужно оформить такое привлечение к труду официально.

 

А вот оплата переработок в выходные и праздничные дни зависит от того, какая система установлена в организации. Например, согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.