Костромская область лишилась более 8 тысяч избирателей за полтора года
По данным на 1 июля, принять участие в выборах могут менее 500 000 человек, стало известно Logos44.ru.
Image by wayhomestudio on Freepik
Трудовой день вырос до рекордных за два десятилетия показателей, стало известно Logos44.ru.
Росстат проанализировал, сколько времени длится трудовой день в России. Оказалось, что россияне работают 7,17 часа. Это максимум за последние 19 лет.
«Переработки и увеличение продолжительности рабочего дня — один из негативных трендов современного рынка занятости. На протяжении последних трех лет опросы hh.ru фиксируют долю работающих россиян, которые периодически задерживаются на работе и у которых длительность рабочего дня выходит за пределы нормы, на уровне чуть выше 70%. В половине случаев работодатель ещё и оставляет такие задержки без оплаты. Зафиксированная Росстатом рекордная продолжительность рабочего дня по итогам 2023 года может являться, в том числе, следствием «хронических» задержек на работе и переработок и роста числа трудовых договоров с ненормированным графиком», — отмечает руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина.
В основном на рост продолжительности рабочего дня повлиял дефицит кадров. Так, на одну вакансию в Костромской области сегодня приходится всего 2,4 резюме. А в некоторых профессиональных областях этот показатель еще ниже. Например, в розничной торговле на одну вакансию приходится 1,1 резюме, в туризме – 2,1 резюме, в медицине – 1,2 резюме, а в сфере рабочего персонала – 2 резюме на вакансию. Для здоровой конкуренции резюме желающих должно быть от 4 до 8 на место.
Специалисты напоминают, что работники защищены от бесплатных переработок Трудовым кодексом РФ. Но только в случае, если сверхурочная работа инициирована руководством. Если регламентированного документального подтверждения отработанных сверх нормы часов нет, то и за переработку сотрудник ничего не получит. Сам работник также может выйти с инициативой провести лишние часы за работой к начальству. Но решение всегда остается за работодателем. Если начальник не против, нужно оформить такое привлечение к труду официально.
А вот оплата переработок в выходные и праздничные дни зависит от того, какая система установлена в организации. Например, согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.