Фото: adm44.ru
Кроме достойной зарплаты необходимы добрая атмосфера в коллективе и уважение к сотрудникам, стало известно Logos44.ru.
Комплексная работа с кадрами — от прохождения производственной практики до реализации внутренних социальных программ, направленных на закрепление сотрудников на местах — то, на что ориентирует предприятия региона губернатор Костромской области Сергей Ситников. Вопросы создания благоприятных условий труда для молодежи он обсудил с коллективом комбината «Свеза».
В компании развита корпоративная культура, что помогает молодым специалистам вливаться в коллектив, а в дальнейшем — профессионально и личностно расти, получать новые компетенции с перспективами карьерного роста. За три последних года на «Свезу» пришли работать 60 молодых людей в возрасте от 18-25 лет. Сотрудники до 35 лет составляют 22% от общей численности работников предприятия. Для иногородних специалистов предусмотрены компенсации на аренду жилья, для тех, кто живет далеко оплачиваются транспортные расходы. Сотрудники выезжают на совместные мероприятия, экскурсии, участвуют в спортивных соревнованиях. Компания приглашает студентов на практику и оплачивает летние стажировки.
Для ребят, которые хорошо учатся, проводятся интенсивы, выплачивается стимулирующая стипендия.
«Русскому человеку очень важно как к нему относятся. Зарплата — это хорошо, но если зарплата высокая, а уважения нет, люди не чувствуют доброго отношения работодателя, и все равно будут уходить. А вопросы трудовых ресурсов сегодня — самое важное на рынке труда. Людей, специалистов не хватает. Относиться к сотрудникам надо с любовью», — уверен губернатор Сергей Ситников.
Глава региона отметил, что строительство корпоративного жилья для работников станет следующим шагом для развития кадровой политики предприятия.
«Сегодня многие работодатели имеют возможность строить служебное жилье с правом последующего выкупа своими работниками. Поэтому здесь еще надо поработать. В остальном все, что касается проведения мероприятий, питания для работников, вопросы решаются. На многих предприятиях региона это становится нормой», — подчеркнул Сергей Ситников.
Губернатору показали, как работает предприятие, и цеха, где внедряют собственные инновационные разработки. Перечень инноваций регулярно пополняется. Недавно на участке сортировки фанеры внедрен искусственный интеллект, помогающий выявлять дефекты и оценивать качество продукции. Еще находясь на этапе тестирования, технология позволила на 5% снизить процент брака на участке.
Лесопромышленная группа «Свеза» продолжает инвестировать в развитие костромского комбината. В 2025 году компания направит более 300 млн рублей на модернизацию, охватывающую различные аспекты производства — от подготовки сырья до хранения готовой продукции. Также предприятие приступит к реализации первого этапа крупного инвестиционного проекта по реконструкции бассейна гидротермической обработки древесины на площадке большеформатной фанеры. Это трехлетний проект общей стоимостью 130 млн рублей. В рамках его реализации благодаря использованию современных комплектующих срок службы оборудования увеличится до 50 лет. Кроме того, для повышения безопасности работников будет смонтирован защитный настил.
Сотрудники компании смогли лично пообщаться с главой региона и задать интересующие вопросы.
«Я думал, встреча пройдет более официально, поскольку губернатор такой высокопоставленный человек. Оказалось, что он очень простой в общении. Впечатления от встречи самые положительные, Сергей Константинович ответил на все наши вопросы. Видно, что человек разбирается, знает, о чем говорит. Атмосфера была хорошая, даже пошутили», — поделился мастер смены Александр Елисеев.
