Костромской пилотный проект по привлечению кадров в лесопромышленный комплекс признан успешным на федеральном уровне

adm44.ru

Эксперты высоко оценили его на пресс-конференции в федеральном информагентстве РИА Новости, стало известно Logos44.ru.

Костромская область реализует проект привлечения кадров в лесопромышленный комплекс. Регион работает совместно с благотворительным фондом «Система», компанией Segezha Group, государственной корпорацией развития «ВЭБ.РФ». Представители предприятий отмечают, что число поступивших на профильные специальности в ссузы и вузы превысило плановые показатели на 25%. Это превзошло все ожидания. За три года вместо 75 студентов поступили 94. При этом по специальности трудоустроились 36 человек, а не 30, как планировалось.

Такие результаты стали возможны благодаря сотрудничеству между государством, бизнесом и образовательными организациями. За три года в регионе созданы современные программы подготовки квалифицированных специалистов для ЛПК, открыты мастерские «ЛЕС» в колледжах Чухломы, Галича и Костромы. Больше 2 000 школьников, студентов и преподавателей приняли участие в профориентационных мероприятиях. Четыре сотни человек посетили костромские предприятия, познакомились с технологиями и условиями работы.

Для молодых костромичей, которые свяжут жизнь с лесной отраслью, работает стипендиальная программа. Ее участниками уже стали 30 человек. Больше 130 преподавателей прошли обучение по программам повышения квалификации в Костромском госуниверситете.

«Мне бы хотелось поблагодарить губернатора Костромской области Сергея Константиновича Ситникова, это определенная смелость запустить проект такого характера в своем регионе, и он несомненно получился»,- прокомментировала президент Благотворительного фонда «Система» Лариса Пастухова.

По поручению главы региона серьезное внимание уделяется подготовке кадров для промышленности. Формируется комплексная система обучения и переподготовки кадров для ведущих отраслей региональной экономики.

«Именно связка школа — профессиональное образовательное учреждение – предприятие» позволяет нам получить мотивированных на результат и долгосрочную работу специалистов. В первую очередь обращаем внимание на сферу реального производства. Никто сегодня просто так трудовые кадры не приведет. Поэтому надо и на самих предприятиях заниматься переподготовкой, переобучением. И обязательно работать с молодежью, которая завершает обучение. На последнем курсе ребята уже вовсю думают о работе, о будущем трудоустройстве. Вот именно в это время их и надо привлекать, чтобы они смогли начать работать на производстве», — считает губернатор Сергей Ситников.